Conquistar aquela promoção no trabalho ou vaga na empresa, aprimorar habilidades de empreendedorismo, mudar de carreira ou se reposicionar no mercado de trabalho. Essas são algumas das vantagens que um trabalho de coaching pode oferecer. Mas, para que isso seja bem trabalhado, é essencial saber como escolher um profissional de desenvolvimento humano.
Para isso, deve-se levar em conta alguns critérios. Descobrir o tempo de experiência deste profissional no mercado e o tamanho de sua clientela são alguns dos fatores importantes, mas não para por aí.
Quer saber mais? Acompanhe este texto e conheça 4 aspectos para levar em consideração na hora de escolher um coach. Confira!
1. Verifique o tempo de experiência
Geralmente, aqueles profissionais que têm mais tempo de experiência no mercado conseguem oferecer um melhor serviço. Isso não é diferente para o coach.
Com um número considerável de atendimentos e a construção de uma clientela consistente, esse profissional pode ser o mais indicado para você. Sendo assim, verifique a quantidade de sessões realizadas pelo coach e há quanto tempo atua na área.
2. Escolha um coach que atenda o seu perfil
Exitem coaches especialistas em atender atletas olímpicos, administradores, advogados… Enfim, uma quase infinidade de perfis profissionais. E qual é o seu? Escolha um profissional que tem experiência em oferecer orientação para sua área de atuação.
Procure saber quais clientes já foram atendidos por ele e perceba se há compatibilidade com suas necessidades. Coaches que trabalham de maneira genérica provavelmente não vão compreender questões mais específicas do seu tipo de carreira.
3. Considere a qualificação do coach
Embora não seja uma profissão regulamentada, o coaching é uma atividade profissional reconhecida e que exige qualificação. Entidades tais como a Associação Brasileira de Consultores Empresariais — Abracem, Sociedade Brasileira de Coaching — SBCoaching e cursos em faculdades oferecem a formação adequada para o desempenho de atividades de coaching.
Sendo assim, procure saber se esse profissional concluiu cursos na área. Verifique certificados e demais informações que comprovem a qualificação obtida.
4. Procure por referências
Uma maneira bastante eficiente para escolher o coach correto é saber por quem passou pelas mãos dele. Ou seja, busque pessoas que foram atendidas pelo profissional em questão. Pergunte sobre a abordagem, a metodologia e, logicamente, sobre a obtenção dos resultados desejados.
É importante saber se o coach é ético e cordial no tratamento dado aos seus coachees, e também se ele se mantém atencioso para acompanhar o desempenho. Afinal, não adianta muito você ter a ajuda de um coach para passar orientações se ele pouco se preocupa como tem sido a sua dinâmica na aplicação do que tem aprendido.
Essas foram algumas maneiras de você saber como escolher um coach. Se você quiser maior comodidade em busca de uma orientação profissional, considere buscar um profissional que atenda online. Com ele, é possível evitar deslocamentos desnecessários e ter maiores opções de profissionais disponíveis para atender você.
Agora que você sabe sobre como escolher um coach, qual tipo de habilidade você gostaria de desenvolver com ele? Conte para a gente, deixando o seu comentário neste post!
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Referência:
de Almeida Souza, Adriana Leite. “Life coaching: elementos da psicologia positiva na construção de uma vida plena e feliz.” Revista Processando o Saber 12 (2020): 37-50.
Gagliardi, Fabíola Marçal, and Wilson Lima Saraiva Fonseca. “Coaching de carreira como ferramenta de melhoria de desempenho do profissional.” Revista Eletrônica Ciências Empresarias 11.15 (2019): 36-49.
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